2019年12月13日 星期五
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地勘單位思想政治工作探析

2019-9-30 9:15:38 來源:中國礦業報 作者:張海軍

當前,我國經濟發展進入新階段,企業正面臨著動力轉換、方式轉變、結構調整的繁重任務,改革進入攻堅期和深水區。企業在堅決破除各方面體制機制弊端的同時,諸多矛盾交織疊加,必然會給職工思想意識形態領域帶來新的沖擊和巨大的變化。在新形勢下,無論是在工作內容還是在工作方法上,企業思想政治工作都將面臨著許多新問題、新困難、新挑戰,需要在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以創新,從而使企業思想政治工作在改革和發展過程中更好地發揮針對性和實效性。這些年來,地勘單位的社會環境、經營環境和職工群眾的思想觀念呈現多元多樣多變的發展趨勢,職工群眾追求物質利益的觀念增強,各種民生問題已經成為影響單位和諧穩定發展的重要誘因。如何解決好民生問題,打通聯系服務職工群眾的最后一公里,是當前做好地勘單位思想政治工作的重要任務。

一、地勘單位民生領域存在的問題

當前,地勘單位存在的民生領域問題主要表現在以下幾個方面。

一是生產經營欠賬較多,清欠工作較難。職工群眾的福利和生活保障資金匱乏,如房補、績效獎金等難以落實。

二是野外工作與生活環境條件艱苦。同其他行業比,地勘單位野外生產生活條件改善不大,作業現場風吹日曬,小班人員標配減少,體力勞動強度增大,常年與泥漿打交道,住著夏熱冬冷的帳篷,這些生活環境難以讓人眷戀。

三是待遇上差異明顯。野外地質工作艱苦程度要遠遠大于其它行業,但是經濟收入比一些行業要低很多,導致就業吸引力嚴重降低,招工難,現有人員安心野外工作的動力不足,地質工作的自豪感、榮譽感明顯失落。

四是業余文化生活不豐富。作業現場文化生活條件稍好的就是看電視、玩手機等,離家的寂寞,親情溫暖的缺乏,長期的孤獨感,容易導致人的精神狀態和情緒不佳。

五是發展提升機會較少。主要表現在一線生產人員職業發展提升空間不大,晉級慢,現有的地勘單位一線職工都已工作20多年還是中級工。

總體而言,現在地勘單位野外施工條件與當代社會所提倡的“體面勞動”的要求差距較大。“人們的社會存在,決定人們的思想”,這些問題長期不能解決帶來的后果就是一線人員難以安心工作,勞動熱情和積極性降低,長期不重視、不處理或處理不好,勢必會造成職工隊伍的不和諧、不穩定。

二、正確認識職工群眾的民生問題

馬克思說:“意識問題必須從物質生活的矛盾中去解釋。”在現實工作中,如何看待民生領域問題,關系到能否解決好職工群眾的思想情緒和工作狀態問題。僅僅從道德的范疇、精神的層面去看待、教育、要求職工群眾是遠遠不夠的。

首先,物質利益原則是馬克思主義的基本觀點。我們反對拜金主義、物欲主義的價值觀,不等于我們不重視物質利益,不講求物質利益。馬克思說:“人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益有關。”指出了人類活動的根本目的是物質利益,也就是衣、食、住、行、用這些物質生活資料的總和。維護了人的生命延續,也使人能夠進行精神文化活動。毛澤東曾說:“我們歷來提倡艱苦奮斗,反對把個人物質利益看得高于一切,同時我們也歷來提倡關心人民群眾生活,反對不關心人民群眾痛癢的官僚主義。”所以,職工群眾基于現實條件下的物質利益訴求,完全是正常的事情。重視并解決民生領域問題是踐行黨的宗旨的生動體現。

其次,物質利益關系是引發矛盾的主要因素。黨的十九大提出,我國社會主要矛盾已經轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”的重大論斷。我們理解這個新的社會主要矛盾,對于理解習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨中央作出的一系列重大戰略部署具有十分重要意義。我們地勘單位作為一個具體的企業單位,宏觀上行業之間物質利益矛盾不能把握,只能等待國家進行調節,這方面職工群眾也不甚關心。而地勘單位內部干群之間、部門之間、一線和后勤之間、技術人員與一般管理人員之間的物質利益關系就是職工群眾看得見、摸得著的,直接影響職工群眾的切身利益,是最為人們所關心的,利益分配也成為單位經營管理的核心內容之一,必須要下大力氣把握好。

再次,物質利益矛盾成為地勘單位諸多矛盾中的基礎性和主導性矛盾。地勘改革的實質是變計劃經濟體制為市場經濟體制為主導,對國有地勘單位來說,這一過程還沒有完成,也會即將提上重要日程。事企分離改革勢必要調整職工間的利益關系,使得不同群體之間的利益分化,也會圍繞物質利益而引發的矛盾會增多,物質利益矛盾要上升為主導性矛盾,自然成為思想政治工作研究和解決的主要內容和對象。

三、采取切實措施解決民生領域問題

一是轉變思想觀念。在工作中要不斷創新和發展思想政治工作的思維以及方式方法,積極貫徹“以人民為中心”的科學發展觀。把以“艱苦奮斗”為榮的思想作為地勘職工的精神支柱,讓艱苦奮斗深深印在職工群眾的腦海中。另外,還要主動改善職工群眾的生產生活條件,發揚釘釘子精神,問題一個一個解決,一點一滴地積累經驗和好做法,及時化解職工群眾關心的熱點難點問題,我們要主動作為,著眼于人的全面發展,著眼于實現職工群眾體面勞動,共享發展成果,在加大投入資金改善職工群眾的生產生活條件同時,還要千方百計、因地制宜開展野外一線文體活動,豐富文化生活,增強地勘單位的吸引力和凝聚力。

二是暢通利益訴求渠道,建立健全有效管理機制。工作中黨員領導干部要自覺主動地開展調查研究,及時排查矛盾和發現問題。要建立規范職代會工作制度等民主管理方式,及時聽取廣大職工群眾的利益訴求。要建立起以黨政負責人為核心、信訪等有關方面參與的矛盾調處機構,有效并及時解決民生領域的突出問題,并形成公開公平的工作機制。要建立以上級主管部門為主導的信訪矛盾調處監督機制,輔之以民意測評,督促二級單位黨政負責人解決民生領域問題。在這些過程中,思想政治工作要成為有利于形成平衡協調各方面利益格局的政策措施的催化劑。

三是統籌安排,全力解決好民生領域問題。職工群眾中存在的熱點難點問題,既有分配方面的問題,又有生產條件方面的問題,還有工勤崗位晉級和業余文化生活等方面的問題,一下子解決好難度可想而知,要在持續創新發展的基礎上有計劃、有步驟地加以解決,抓住利益分配這個牛鼻子,持續為職工群眾辦實事、辦好事,持之以恒的堅持下去,讓職工得到實實在在的利益,共享發展成果,重樹地勘人的尊嚴和自豪,以更大的熱情投身于地質勘探事業。

四、以解決好職工民生問題為基礎,做好思想政治工作

以人為本,解決好職工民生問題是做好思想政治工作的出發點和落腳點。我們要按照踐行群眾路線的要求,把群眾認可與滿意作為思政成效的重要標準,著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。

首先,思想政治工作要以解決民生問題為基礎。圍繞職工學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等現實問題,想干部職工所想,急干部職工所急,從學習、工作、生活上給予人文關懷,真心實意地辦實事、辦好事,讓干部職工感受到組織的關心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。

其次,思想政治工作要注重選樹典型。特別注意樹立和發現本部門、本單位的典型,用自己身邊的先進人和事發揮教育和引導作用,增加與先進典型之間的親和力,感到先進典型看得見,摸得著,學得來,做得了,達到“用身邊人教育身邊人”的目的。

再次,思想政治工作要與干部職工交朋友,建立起深厚的感情。對職工要以誠相見,相互理解,相互信任,從關心人、體貼人出發,春風化雨、耐心細致,既以理服人,又以情感人。例如在日常工作中,要充分利用各種節假日及喜慶日、干部職工生日,開展各種慶祝活動和送溫暖活動,增強親和力,鞏固企業與職工的和諧關系。

面對新形勢,企業思想政治工作者要打破舊模式,構建新思維,以解決好職工民生問題為基礎,清醒認識和把握思想政治工作面臨的新情況、新特點,加強職工意識形態領域引領和整合,在內容和方法上勇于創新,善于創新,努力實現“四個轉變”,即由“執行型”向“自主型”轉變,由“聲勢型”向“載體型”轉變,由“粗獷型”向“細致型”轉變,由“說教型”向“情感型”轉變,找到一套既切合企業實際又符合時代特點的思政工作運行機制。

(作者單位:內蒙古煤炭地質勘查(集團)109有限公司)

網站編輯:宮莉

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